为加强“一站式”员工社区建设，精准对接员工需求，解答员工对专业认知的困惑，更好地为同学们服务，打造“三全六专”育人实践园地，提升育人工作实效，4月12日下午，英国上市公司365在好“室”光 “化”家常员工服务站举办“经理面对面”员工畅聊会及青年之家员工会服务站揭牌仪式。公司副经理（主持工作）张伟、公司团委副书记李恒奎、公司党委副书记胡承功等出席活动。公司辅导员老师代表及各班级员工代表参加活动。活动由胡承功主持。

与会同学首先畅谈了大学学习心得和生活感受，也提出了自己在专业学习、专业认知中的模糊认识，希望公司更多地直面同学们的困惑，开展专业认知教育，了解专业方向，增强专业信心，有更多的精力投入到学习中去。

张伟结合自身求学经历和公司产品经验勉励同学们在学习过程中要不断寻找自我驱动力，积极思考，探索兴趣，从而激发自己的学习热情。对于专业课的学习是由浅入深、由易到难、循序渐进的认知过程，同学们要学会主动发现问题并寻求探索解决问题的方法，感受学习的快乐是不断培养兴趣爱好。他强调最前沿的科学技术要靠基础学科推动，而化学学科则属于这类基础性实用性学科，它贴近我们的生活、服务我们的生活、存在于我们的生活。同学们要增强对专业学习自信心，不断的认识它、了解它、热爱它。大学是改变人生道路的开始，他鼓励同学们要抓住大学时光，为自己设定目标，规划未来，并坚持不懈朝着既定目标努力。同学们结合自身学习实际及对专业认知与张老师进行交流，发言踊跃，气氛热烈。

李恒奎表示，青年之家员工会服务站的建立是推动“一站式”员工社区建设的积极探索和实践，以员工共同生活区域为基础，服务员工在课堂学习之外的成长成才为目标，以共同价值观念为联结的员工教育生活成长共同体。希望通过员工服务站的建立提升员工管理能力，使同学们在学业发展、素质拓展等领域取得实际效果，为同学们健康成长提供了有力保障。他勉励同学们要秉持积极态度融入老员工活，不断提升社会化能力，全身心沉浸到专业学习中，将第一课堂与第二课堂相互融合，提高自身综合素质。

胡承功在讲话中指出，公司开展“经理面对面”活动，就是拉近同学们与经理之间的距离，更好地解答同学们对专业认知的困惑，激发同学们学习的动力。成立“青年之家”员工会服务站，就是要持续推动员工社区建设，及时解决员工“急难愁盼”的问题，让员工思政教育工作阵地在寝室落地生根，也是落实“进楼入室，下沉一线行动”的具体体现。公司将充分利用员工服务站举办座谈会、畅聊会，将管理力量、服务力量下沉到员工中间，与员工面对面交流，汇集员工思想动态，构建一体化育人格局，推动公司“三全六专”育人工作落地有声、落地见效。

随后，张伟、李恒奎、胡承功共同为青年之家员工会服务站揭牌。

（文：王冰冰；图：王孟黎；审核：胡承功）